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上海中医药大学同工同酬
县级以上公立医院事业机构分类改革，《方案》明确要求只保留事业单位属性，取消编制使用。这个改革目前正在部分省市试点，明年年底前必须完成。这就是说，明年年底后，县级以上公立医院不再使用编制，即使现在有编制的人员，或者医科专业毕业生通过招考、招聘，承诺编制使用的，到明年年底后，也都没有编制了。
公立医院改革在不同的地区试点、推进，进展各不相同，许多医院已经完成了人事编制改革，不再使用编制。有的地方试点，则是采取折衷的办法，“老人老办法，新人新办法”，原来有编制的人员，继续使用编制；试点改革或者正式改革开始后，新录用人员，一律不再使用编制，按合同制聘用人员管理。这种办法虽然看似合理，却不符合机构改革的要求，也只是在试点，肯定不可能全面推行。在改革的过渡期内，也就是两年内，这种办法可以继续存在，但过渡其后，管理规范，就不能再存在“一个单位，两种模式”，同在一个办公室，有的人有编制，有的人不使用编制，有的人按编制进行管理和保障，有的人却只能按合同制管理。
其实，县级以上公立医院改革，取消编制，就是为了打破“大锅饭”，使专业技术人员不断进取，靠专业技能吃饭，能者多劳，多劳多得。专业技能水平越高，流动性越强，待遇提升越快。编制对于专业人员反而是一种禁锢，对于人员流通是一种障碍，没有了编制，实行自由流动，可以有效提高专业技术人员的主观能动性，不断研究提升专业技术水平，增强竞争力，进而提升个人收入和待遇、社会地位等，自然而然失去整体医疗水平的提高。
医院同工同酬概念
不光有区别，而且区别很大
区别一：薪资待遇
表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。
区别二：个人发展
编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。
区别三：稳定性
编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。
家理老人总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。
的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。
更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。
医学博士 同工同酬
据了解是从208年元月一日开始执行。根据修改后的劳动合同法规定，任何单位都应实行同工同酬的政策，包括医院。所以医院最早是在2008年一月一日起执行。
医院同工同酬怎么考
镇卫生院同工同酬考公共基础知识和教育基础知识。笔试采取闭卷的形式进行,分值100分。笔试内容为公共基础知识和教育基础知识,测试内容涵盖百分之五十的公共基础知识和百分之五十的教育基础知识。
医院编制和同工同酬
同工同酬指的是工作内容一样待遇也一样，目前公立医院用工形式分为，事业编制，人事代理和派遣制，只有事业编属于正式的，其他两种都属于没有编制的。目前医院的职工特别是护士大多数都没有编制，好多大医院实现了同工同酬，但也有的没实现。
