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上海医院体检中心招聘
一般最简单的入职体检在70到80左右，看看你们单位有没有什么要求，或者有没有合作的医院吧，这个还要看具体要求，如果没有要求一般也就不到100块的样子
医疗体检中心招聘
一，要有大学专科或本科以上学历，优绩优秀，在校期间没有桂科现象。
二，身体健康，无重大疾病史，传染病史。
三，思想好，能爱岗敬业。
四，具有岗位相当的学科学历，技能要求。
五，没有违法犯罪记录。
上海体检机构招聘
入职体检一般都是当天拿报告的。大多数是早上体检，下午拿报告。闵行区吴泾医院是早上体检，11点左右就可以拿报告了。主要看你在哪个区哪个街道或者镇，一般是就近体检。不过公立医院基本上周六周日是不体检的。公立医院的体检费二级、三级医院一般是在120-150左右，一级医院一般100不到。
上海体检中心医生招聘信息查询
学历，有没有相关工作的经验
体检中心招人
一、在科学管理的决策中进一步发挥参谋助手作用;积极学习医院管理的新方法和新理论，在总经理领导下做好办公室的全面工作，做好参谋、助手、认真做到全方位的服务。
20__年工作目标：体检工作量在上年基础上增加百分之十以上;经济效益增加百分之十以上;做好自身业务素质修养，带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持__体检品牌效益，确保全年无重大医疗事故和投诉;
二、在总经理领导下做好中心具体管理工作的布置、实施、检查、督导、落实情况，协助总经理调查研究、了解公司管理情况，并提出处理意见或建议，实事求是的为中心领导决策提供信息，供总经理决策。;
三、在掌握全中心工作动态方面，进一步发挥好办公室、医事部、护理部综合管理协调作用;积极深入检区临床和医技科室，掌握第一手资料，为检区临床医技科室提供一流的服务。
四、在提高工作效率方面，进一步发挥好协调作用;在做好检查监督的基础上，为临床医技科室服好务，做好保障工作，协助杨主任做好重大医疗器械的管理工作，保障健康体检一线工作顺利进行。
五、在树立__体检中心形象上，发挥好医事部、护理部的管理职能，做好护士的培训和医师业务学习工作。带领医生、护士认真学习体检各项规章制度、工作流程，并负责落实、督导;工作中自己要努力学习业务，提高自身修养素质，做好榜样带好护理队伍。为中心的长远建设增砖添瓦。
六、做好中心办公室人力资源开发工作，根据中心发展要求制定人力资源计划、设计并完善中心岗位特点，人员资源结构，合同书的制作，完成公司人力资源的日常招聘工作。
七、做好中心管理制度、规章制度及落实方案的修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全管理等及中心总体运行要配合监督管理到位。
